母婴护理师缺口大 月薪6000等你来

“招母婴护理师10人，年龄55岁以下，身体健康，月薪6000元以上，每月休假4天……”近日，重庆南川区人力资源和社会保障局一楼举行的招聘会上，重庆一家公司在醒目位置贴出招聘启事，但前来咨询和登记的求职者却寥寥无几。(http://rencaiku.bcj.gov.cn)

“工作地点不在本区，太远了，家里走不开。”在招聘现场，笔者好不容易看见一位大约40多岁的女性求职者前来咨询，但她并没有登记，也没有应聘的意愿。偶尔有人过来看招聘启事，但大多数都是看看就转身离开，根本不愿意留下联系电话、姓名等信息。

“公司计划在南川招10人，可现在过去一上午了，才登记2人，看来又招不齐了。”该公司现场招聘负责人王银无奈地说，这样冷清的场面她遇到过多次。王银告诉笔者，因为招不到人，公司只好在29个区县同时招聘，以凑足人数，统一进行培训。

王银介绍，她所在的公司专门负责招聘和培训母婴护理师，并负责介绍工作。凡是招聘进公司的求职人员，公司统一组织到合川区妇幼保健院等正规医院进行20-35天的操作和理论培训，培训考试合格后，颁发由全国专业人才储备工作委员会和市人力资源和社会保障局盖章的资格证书，负责介绍到上海、深圳等长三角、珠三角地区以及重庆主城等地工作。

“培训内容有产妇照料和新生儿护理两方面。其中产妇照料包括生活照料、月子餐制作、新生儿喂养；新生儿护理分为生活照料、新生儿护理、新生儿启蒙开发和异常情况应对等。培训老师为医院医生，而且全部都是实作，不是模拟，培训合格后颁发的证书为母婴护理师，全国通用。”王银介绍，上岗后月收入基本在5000-10000元，尤其是二胎政策出台后，上海、深圳等发达地区母婴护理师缺口大，就业前景非常好，根本不愁找工作。

月薪6000元以上，年龄放宽至55岁，每月休假4天，这么好的待遇和低门槛，为何遇冷？笔者随意采访了几位有着月嫂经历的求职者，得到的答案是：一是家里人不支持，离家太远，无法照顾家庭；二是需要24小时照顾，很多人“吃不消”；三是“恋家”情结。

“虽然母婴护理师工作辛苦，但待遇高，不愁找工作，值得。”王银说，为了招聘到更多人员，她们每月都要到各区县招聘至少两次，南川区招聘时间为每月13日和28日，公司将负责介绍就业，上岗后进行跟踪服务，解决求职者后顾之忧。

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