会展策划师岗位技能要求（征求意见稿）

        1　范围

        本标准规定了会展策划师的术语和定义、等级划分依据、等级划分、认定方法及资质条件。

        本标准适用于从事会展市场调研、策划、营销和运营管理的专业人员。

        2　术语和定义

        2.1　会展策划师 Exhibition planner

        会展策划师是指从事会展项目的市场调研、进行项目立项、招商、招展、预算与运营管理等方案的策划，项目销售以及现场运营管理的专业人员。

        2.2　会展 Exhibition

        会展是会议、展览、博览会、交易会、展销会、展示会、大型活动等集体性的商业或非商业活动的简称。

        3　等级划分和认定方法

        3.1　等级划分依据

        主要依据学历、工作经验和技能水平。

        3.2　等级划分

        本职业分为初级会展策划师、中级会展策划师、高级会展策划师三个等级。

        3.3　认定方法

        3.3.1　采取本人自愿申请、技能考核、培训与考核相结合的认定方法。

        3.3.2　申请人需提供必要的材料（本人简历、学历证书复印件、身份证复印件等），经技能考核、培训、考试，合格者颁发相应的技能证书。

        3.3.3　申请者必须具备4.1和4.2规定的所有基本条件及资质条件，不同等级的会展策划师须具备4.3相应资质条件条款。

        3.3.4　会展策划师考评机构负责审核、考核、登记注册和证书发放工作。

        4　会展策划师岗位技能要求

        4.1　基本条件

        遵纪守法，爱岗敬业。

        谦和有礼，尊重客户。

        为人正直，团结友爱。

        诚实守信，热情服务。

        勤于钻研，精益求精。

        以人为本，开拓创新。

        4.2　资质条件

        4.2.1　初级会展策划师

        初级会展策划师应具备下列条件之一：

        ——连续从事会展策划相关工作三年以上。

        ——中专及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续两年会展策划相关工作经验。

        ——大专及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续一年会展策划相关工作经验。

        4.2.2　中级会展策划师

        中级会展策划师应具备下列条件之一：

        ——连续从事会展策划相关工作五年以上。

        ——中专及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续四年会展策划相关工作经验。

        ——大专及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续三年会展策划相关工作经验。

        ——本科及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续两年会展策划相关工作经验。

        ——取得初级会展策划师证书，具有连续两年初级会展策划师工作经验。

        4.2.3　高级会展策划师

        高级会展策划师应具备下列条件之一：

        ——大专及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续五年会展策划相关工作经验。

        ——本科及以上学历，会展策划与管理相关专业，具有连续四年会展策划相关工作经验。

        ——取得中级会展策划师证书，具有连续两年中级会展策划师工作经验。

        4.3　会展策划师技能要求

        4.3.1　初级会展策划师

        4.3.1.1　掌握会展行业相关的法律法规。

        4.3.1.2　掌握会展、会展业及会展策划的概念。

        4.3.1.3　掌握会展市场调研方法，能够进行会展市场调查。

        4.3.1.4　能够确定参展目标，并选择合适的会展。

        4.3.1.5　能够进行展台设计策划。

        4.3.1.6　能够进行参展安排策划。

        4.3.1.7　会展现场服务与管理。

        4.3.1.8　能够开展展后参展商的后续工作。

        4.3.1.9　掌握会展常见安全危机的处理方法。

        4.3.2　中级会展策划师

        中级会展策划师除掌握初级会展策划师所具备的知识和技能外，还应掌握：

        4.3.2.1　能够进行会展信息管理。

        4.3.2.2　能够制定会展市场调查方案。

        4.3.2.3　能够进行会展初步预算、立项策划。

        4.3.2.4　能够进行会展宣传推广策划。

        4.3.2.5　能够进行会展招展招商策划。

        4.3.2.6　能够进行展览会招展策划。

        4.3.2.7　能够进行会展相关活动策划。

        4.3.2.8　能够进行会展后勤服务策划。

        4.3.2.9　掌握会展合同的类型及违约责任等相关知识。

        4.3.2.10　掌握会展评估的概念，能够进行行业评估与认证。

        4.3.2.11　能够进行参展预算。

        4.3.3　高级会展策划师

        高级会展策划师除掌握中级会展策划师所具备的知识和技能外，还应掌握：

        4.3.3.1　掌握会展危机预防的方法，能够进行会展危机处理。

        4.3.3.2　能够进行会展定位策划。

        4.3.3.3　能够进行展览会立项的可行性分析。

        4.3.3.4　能够进行会展品牌形象策划。

        4.3.3.5　掌握会展相关活动策划与管理相关知识。

        4.3.3.6　能够进行会展客户关系管理的策略。

        4.3.3.7　掌握会展评估模式及定性相关知识，并进行定量分析。

        4.3.3.8　掌握市场营销相关知识，并进行会展项目管理。

        4.3.3.9　掌握会展评估指标。

        4.3.3.10　具备会展文案写作能力。

        4.3.3.11　能够制定会展配套服务。

 
 
 
　         A.1　培训学时安排

        初级总学时200学时，其中理论学时120学时、实际操作80学时。

        中级总学时160学时，其中理论学时100学时、实际操作60学时。

        高级总学时120学时，其中理论学时80学时、实际操作40学时。

        A.2　培训教师

        A.2.1　理论培训

        大专以上学历，会展策划与管理相关专业，并取得高级会展策划师证书，且从事高级会展策划相关工作两年以上可担任会展策划师理论培训教师。

        A.2.2　技能操作培训

        大专以上学历，会展策划与管理相关专业，取得高级会展策划师证书，且从事高级会展策划师工作两年以上人员，可以担任初级会展策划师技能操作培训讲师。

        大专以上学历，会展策划与管理相关专业，取得高级会展策划师证书，且从事高级会展策划师工作三年以上人员，可以担任中级会展策划师技能操作培训讲师。

        大专以上学历，会展策划与管理相关专业，取得高级会展策划师证书，且从事高级会展策划师工作五年以上人员，可以担任高级会展策划师技能操作培训讲师。

        A.3　考核

        A.3.1　笔试

        初、中、高级会展策划师考核须分别包括标准中4中关于知识要求的内容。考核采取百分制，成绩达60分以上者为合格。考试时间为60min。

        A.3.2　实际操作考核

        初、中、高级会展策划师考核须分别包括标准中4中关于理论和实际操作技能要求的内容。考核采取百分制，成绩达60分以上者为合格。考试时间为60min。

        A.4　会展策划师证书

        学员经考核合格后，即可以申请获得初、中、高级会展策划师证书。

        A.5　管理原则

        A.5.1　培训机构的资质要求和管理

        A.5.1.1　培训师资

        培训机构讲师需取得高级会展策划师证书两年以上，且具有连续两年以上高级会展策划师工作经验或从事五年会展策划研究、教学工作。

        实行专业培训制度，按照专业课程完成规定教学课时的理论培训与实操训练。

        培训教师负责专业课程的考核工作。

        A.5.1.2　培训教程

        相关行业组织机构制定的会展策划师培训教材。

        A.5.1.3　培训场所

        培训场所应为满足职业技能培训需要的标准教室。实操模拟培训场地布局合理，设施设备齐全，符合国家安全、卫生标准。

        A.5.2　实行考核制度

        建立专业题库，实行考试制度。

        A.6　考评员

        A.6.1　会展策划师技能考核实行考评员制度。考评员需经专业培训与考核。

        A.6.2　考评员可承担初、中、高级会展策划师的理论培训和考评。

        A.6.3　考评员需遵守考评员工作守则，考评工作接受行业组织的监督与管理。

        A.6.4　考评员要不断努力学习职业技能考核知识和技术，提高考核水平。
(责任编辑：人才储备委员会)

上一篇：市场营销师岗位技能要求(征求意见稿）

下一篇：酒店管理师岗位技能要求（征求意见稿）